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一般不包含。劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休来完全是由公司决定自的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时百是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。法律参考度：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时问间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件答工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于工作时间的规定》第三条：职工每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。
午餐时间不算作工作时间。
工作时间是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或e799bee5baa6e997aee7ad94e78988e69d83335由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。
《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
工作时间的范围，不仅包括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间。法定非劳动消耗时间是指劳动者自然中断的时间、工艺需中断时间、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间、出差时间等。此外还包括依据法律、法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。
午餐时间不属于法定非劳动消耗时间，应该属于非工作时间。
“朝九晚六”是现在非常常见的一种工作时间安排方式。上午九点上班，晚上六点下班，期间一共九个小时，去除中午吃饭一小时，正好是八个小时。一周工作五天，一共工作四十小时，正好符合国家有关标准工时制的要求。
扩展资料：
工作时间具有以下特点：
1、工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定，劳动者必须为用人单位提供劳动，劳动者提供劳动的时间即为工作时间。劳动时间有工作小时、工作日和工作周三种，其中工作日即在一昼夜内的工作时间，是工作时间的基本形式。
2、工作时间不限于实际工作时间。工作时间的范围，不仅包括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间。其中，法定非劳动消耗时间是指劳动者自然中断的时间、工艺需中断时间、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间、出差时间等。
3、工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资。
4、工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。工作时间分为标准工作时间、计件工作时间和其他工作时间。
（1）标准工作时间，是指国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或者劳动的时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。
（2）计件工作时间，是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。对实际计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》的有关规定合理地确立劳动定额和计件报酬标准。
（3）其他工作时间，是指用人单位因自身特点不能实行标准工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行的其他工作时间。目前主要有在特殊情况下，对劳动者缩短工作时间，或分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间长度，或采取每日没有固定工作时数的工时形式等。
（5）劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。
参考资料：百度百科-工作时间
你好：
第四十百一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小度时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三专小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动法中规定的每日工作时间8小时制是不包含中午午休时间的属，谢谢！！！
对午餐时间是不百是工作时间法律没有作出明确规定，但是在处理工伤时，人在上下班路上，因故伤亡属在工作时间内伤亡。再说出差期间是属工作时间，出差又是按日计算，按日计算就应包括出差在度外的所有时间，只要你没有离开出差地、没有超出出差期，在出差期间不是因非公务要求问而进行午餐，都因是工作时间。出差不可能不吃、不睡、不行，就像本地工作不可能不在外行走一样，吃、睡、行都是为了工作，答工作一部分，故出差期间的午餐时间应算工作时内间。
在这里说明一下：因出差是不特定工作时间，按日计报酬补贴的，不能因吃、睡是容工作时间而按时计酬。如果因出差期间在午餐时发生伤亡，是应按工作时间处理的。