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一般事业单位招聘员工，进去了不一定就是有编制的正式职工，具体看事业单位招聘的要求。
合同工与正式职工同工不同酬，合同工和正式工百做着同样的工作，在人事福利待遇上却存在很大的区别，正式工工作稳定、待遇好、社会保险齐全，而合同工则工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。这就是典型的“同工不同酬”现象。
合同工可以度变成正式工，事业单位现在的编制都是逢进必考，而聘用合同制员工都是向社会公开招聘。而对于问一些工作能力非常突出的人，单位是有权利按照规定，通过考试选聘到体制内的。
扩展资料：
合同工待遇：
机关单位的合同工，其工资收入水平按规定不能低于当地最低工资，一般来讲，也就是平均工资水平，现在的五险一金也必须齐全，经济发达地区略高。工答资收入虽然低，机关事业单位的合同工，大多都是司机、版后勤等辅助人员，工作相对比较轻松。经济条件好的地区和单位，福利也不少，总体收入比较可观。
社保税务统一征收后，对于机关事业单位的合同工来说，是必须首先带头执行的。即使以前不缴“五险一金”等社保费用的单权位，今后也必须一分不少地缴，对合同工来说，也就有了非常大的保障，尤其是医疗、养老等。
参考资料：百度百科-合同工
管理类....即是 管理岗位 比如 某部门 班长 主管 组长 经理 总监 啥的 或者是后勤管理部的 管理考勤制度啥的.....等！
执行类.. 活动执行 地推 啥的
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