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我认为大概是3-5年吧，但肯定也有完全认可华为的文化，愿意跟着华为一直干到35岁退休的90后。
职场e799bee5baa6e997aee7ad94e4b893e5b19e335我们都知道跟年龄有很大的问题，假设1个人在20岁左右进入一个公司，然后奋斗了十几年后，到了35岁就被公司裁员掉了，说起来也有点可悲。
但是实际上职场不正是如此，20多岁的人正是激情和状态都非常饱满的时候，35岁的人大多已经成家立业，上要兼顾职场，下要兼顾家庭，所以很多企业并不太想要35岁以上的员工。
网上更是传华为将辞退35岁以上的老员工，其实不仅仅是华为，大多数公司都是如此的。这也是职场的一种规则吧。
那么这种做法对于90后又会产生怎样的反应呢？因为90后喜欢自由，富有创造力。甚至很多人都喜欢自己创业，那么90后对上华为的35岁策略又会如何？
我觉得肯定会成就一批人，也会淘汰一批人。因为90后是热爱自由的一批人，为了他们内心的理想，他们可以彻夜加班，所以他们一般自己创业的可能性也比较大。
职场大概3年左右的时间会决定一个人的去留，所以他们要不就留下来奋斗到底，要不就是出去创业，所以我预测大概也就是3-5年的人，会有一批人离开，开创自己的事业。
但是也不排除有愿意跟着华为一直干到35岁退休的，所以这个也是根据个人情况的不同而定的。
当年给任正e799bee5baa6e4b893e5b19e330非上“万言书”的小伙现状如何？ 17年曾有一个刚加入华为的北大毕业生，给任正非上了一份万言书，大谈华为的发展战略！消息传出，媒体哗然，纷纷指斥这个北大毕业生不懂规矩，好高骛远，空谈误事。据相关媒体报道，任正非对此事的意见是：“ 此人如果有神经病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退 。”
我想这个小伙子应该混的不咋地，有想法的人很多，很多人的思维都很好，但是为什么成功者是少数呢？因为他们忽略了一个成功者最重要的品质，
坚持，脚踏实地，从小事干起，一个没有办法在基层干出优秀成绩，而内心好高骛远的人，内心永远注定是浮躁的，肤浅的，所以，我可以断言他应该没有什么很好的未来，再者，如果他真的混好了，他会在媒体出现的，而且他会把被华为开除这个事自己抖出来
看看，华为把我开了是多么不明智的行为，看我现在怎么怎么样！然而，并没有出现这样的情况，所以我认为这个小伙子应该是淹没在滚滚红尘中普通人的的一员而已！
任正非是杰出人物，但决不是天主，犯错是正常的，对上书的小货的处理，如果网传是真的，任正非此举决不值得赞扬，而是他此生的暇疵！金旡十足，我从来就把任总看作是人而非神。但他不是平凡人。
当年给任正非提建议的小伙子不管你现在身处何地，但你绝对是优秀员工，任正非算个球，离开他咱们也饿不死，希望有慧眼的老板接受这个小伙子，起码他不会忽悠你，能踏踏实实的工作，能全心全意的为你服务，因为他敢面对邪恶，小伙子你肯定行。
关键是很有意思的一点是任正非看了生气了，要开除他，说他神经病。这就很有意思了，如果非常肤浅任正非大概不会生气，任正非在企业内部是允许提建议的啊。说了无关痛痒的话题老板可能就把这事淡化了。如果生气了说明这件事刺激到了任正非。
华为内部心声社区的一篇华为即将清理 34 岁以上老员工的吐槽文章都在社交网络上的讨论极为火爆。随后华为公司否认辞退老员工的传闻，昨日任正非也在一个与泰国以及尼泊尔等外派员工的座谈会上发言回应此事。任正非说：“网上传有员工34岁要退休，不知谁来给他们支付退休金？我们公司没有退休金，公司是替在职的员工买了社保、医保、意外伤害保险等。你的退休得合乎国家政策。你即使离职了，也得自己去缴费，否则就中断了，国家不承认，你以后就没有养老金了。”
这样看来，华为公司确实没有说要辞退 34 岁或以上老员工的打算。但是 40 岁这个年龄层，在华为确实也是一个极大的危险期。早前知乎上也有人爆料，在华为到了 40 岁左右只要没成为高管就会被派往海外，虽然外派国外的工资和福利比起国内更好，但很容易就会因为其他问题而被迫离职。就算能够回流到国内也会因为社会人脉等问题与公司脱节，也不容易能够有合适的岗位，到最后还是会落得被离职的结果。
这个爆料其实也不是空穴来风，多少也跟在 2016 年尾华为动员 2000 名研发员工出征国外有关。此次出征说得好听是为了让研发人员变成客户经理，多了解国外的市场需求，但实际上很多干研发的老员工都并不善于交际，而且大部分在国内都已经成家e799bee5baa6e79fa5e98193e78988e69d83337立室，自然也不愿意被外派出国，有些甚至是被部门老大点名上交人头完成 KPI 。有不少员工因此被逼走，或者外派出国当炮灰，等于变相被离职。
前段时间一篇在华为工作十年，不愿意在 38 岁时被外派出国就被迫辞职的自述文章，也正好印证了这个说法。
这些事件看来，华为公司虽然工资高、福利好，但是内部的竞争也极其惨烈。确实现在社会环境不算很好，工作竞争压力越来越大，老员工的部分能力不如年轻人被优化掉也是在所难免。但是一旦员工对公司的利用价值降低，就想着依靠其他方式逼退老员工似乎也显得不怎么人性。
然而这些言论都是网络上流传的说法，实际情况是不是这样？估计还是华为的内部高层才最清楚。