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关于职场励志名言
1、你永远不能休息，否则，你就永远休息。
2、一个讯息从地球这一端到另一端只需0.05秒，而一个观念从脑外传到脑里却需要一年，三年甚至十五年。
3、空空的口袋不能阻碍你的未来，空空的脑袋你将永远贫穷。
4、我们一定不要当三等公民：等下班、等工资、等退休。
5、我们可以自己长得不漂亮，但绝对不能让自己的人生不漂亮。
6、我们不能成为贵族的后代，但我们可以变成贵族的祖先。
7、吃别人所不能吃的苦，忍别人不能忍的气，做别人所不能做的事，就能享受别人所不能享受的一切。
8、人生之路要会唱三首歌：
(1)国际歌：“从来就没有救世主，全靠自己救自己。”
(2)国歌：“现在到了最危险的时刻”。
(3)西游记：“敢问路在何方。”
9、人的一生：选对伴侣幸福一生;选对老师智慧一生;选对环境快乐一生;选对行业成就一生。
10、与其做一个有价钱的人，不如做一个有价值的人;与其做一个忙碌的人，不如做一个有效率的人。
11、办公室里只有两种人，主角和龙套。职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。
12、职场中要先行一步：在你说话之前，先听;在你回应之前，先想;在你传播之前，先慎;在你盈利之前，先俭;在你承诺之前，先决;在你做到之前，先忍;在你回家之前，先礼;在你退出之前，先试。如果你在职场中都能先行一步，那么职业生涯将减少无数缺撼。
13、职场内就要每天都要有目标的做事，要有可以学习的地方，可以使自己进步，因为除了挣钱以外，职场还是我们用来提升自我充实自我，发挥自我价值的地方。如果你有一个精明能干的上司，那么也是一种无形的职场财富，因为可以在他身上学到很多宝贵的优点和经验。你要尽可能多去接近并学习这些。
14、职场上的学习，很多时候是无老师、无教材、无标准答案，甚至连方向都没有的。能否有效突破“三无”的限制、使自己能力得以快速提升，是职场中人必须面对的重要课题，其效果在很大程度上影响着一个人发展的高度。
15、职场哲学：能够到达金字塔顶端的动物只有两种，一种是苍鹰，一种是蜗牛。苍鹰之所以能够是因为它们拥有傲人的翅膀;而慢吞吞的蜗牛能够爬上去就是认准了自己的方向，一直在为这个方向专注和坚持，不为道路上的小风景停留，它们要的就是最高的位置，看到最好的风景。
16、职场新人入职总会遇到一些不适应，这也是为什么每一个新人进入职场时都需要经历“适e69da5e887aa7a686964616f331应期”。只有在环境中快速调整自己，与职场充分磨合，依照自己的职业定位和目标，尽快提升自己的综合能力，才可能从学生快速转变为职场人。
17、两只刺猬，由于寒冷而拥在一起取暖。但因为各自身上都长着刺，靠得太近就会被对方扎到，离得太远，又会冷得受不了。几经折腾，终于找到一个合适的距离，不会太痛，也不会太冷。职场里，处理与上司、同事和客户之间的关系，其实就是找到这个“温暖又不至于被扎”的距离。
18、职场心理：每位领导都是喜欢工作勤快点的人，嘴巴甜点去说好话，并非是一味地去奉承他人，而是要懂得根据不同的场景，做出不同的行动。如我们平时做事要勤快一点，服务质量要高一点，学习是要扎实一点，锻炼是要耐心一点。
19、当你胸怀壮志时，你却无法把握成功的时机，这是令人沮丧的。不管怎样，职场人士对企业的发展进程要有耐心，要愿意投入时间，同时尊重公司的发展大局。再者，任何在焦躁情况下做出的决定通常到头来都是错误的。
20、职场竞争激烈，优胜劣汰的游戏规则要求我们必须始终向更强、更好的能力方向进化。从长远发展来看，职场人要平衡好自己的工作和生活，做到张弛有度，自己的职业定位做好长、短期的职业规划目标，不断提升个人的综合能力。记住，可持续的职场发展远胜一时的辉煌。
《职场励志名言》
1、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
2、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
3、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
4、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
5、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。
6、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。
7、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
8、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
9、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
10、事实上，成功仅代表了你工作的%，成功是%失败的结果。不要等待机会，而要创造机会。
11、一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。
12、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
13、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
14、两粒种子，一片森林。
15、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
16、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
17、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
18、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
19、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
20、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
21、任何的限制，都是从自己的内心开始的。忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
22、不是境况造就人，而是人造就境况。
23、含泪播种的人一定能含笑收获。
24、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
25、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
26、只要路是对的，就不怕路远。
27、一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。
28、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
29、自古成功在尝试。
30、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
31、领导的速度决定团队的效率。
32、成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。
33、成功与不成功之间有时距离很短——只要后者再向前几步。
34、空想会想出很多绝妙的主意，但却办不成任何事情。
35、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
36、你可以这样理解impossible(不可能)——I'mpossible(我是可能的)。
37、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。
38、用行动祈祷比用言语更能够使上帝了解。
39、人之所以能，是相信能。
40、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
一位职业人士要爬上金字塔的顶端，通常需具备三大技能：技术性技能、人际性技能、战略性技能。专业技能是基础，人际性技能是关键。越往高处走，人际性技能和战略性技能就越来越重要。人际性技能如何？是游击队还是训练有素的正规军？交往对象看细节就知道了。
今天为大家梳理了职场上各个环节的一些关键细节，希望对大家有所帮助。
基础篇：电话沟通礼仪
曾经在星期一早上开晨会的时候接到这样的电话：“老师，我现在正好路过你们办公室附近，想去看看你-----”。打电话是上周在某个聚会上认识的一位金融行业的女士。
首先不可否认她是热情的，但在职场光凭热情是不够的。
比如打电话的时候我正在开会，她没有考虑对方是否方便；第二，她没有预约；第三，她的表述是“想去看看你”，表达不够职业。这些细节都在无形中暴露对方的信息。
电话已成为商务人士不可或缺的沟通工具，如何通过不见面的沟通为进一步的洽谈打下良好的基础，电话沟通礼仪和技巧就显得非常重要。
首先，打电话需要选择适当的时机。一般而言，公务电话尽量在工作时间内拨打，但建议错开一些特殊时间。如确有急事，不得不在休息时间打扰别人时，建议向对方确认是否方便。
其次，通话前建议准备好笔记本和笔以备记录，电话接通后，自报家门，并得体的称呼对方，询问对方是否方便接听电话。例如：“X女士/经理/老师，您好，我是卓雅礼仪的培训顾问XX，请问您现在接电话方便吗？”
最后，通话结束时，用礼貌结束语“再见”、“祝您工作顺利”等。等对方挂断电话后再挂断。
基础篇：时间管理
卓雅礼仪《雕刻优雅精修礼仪课堂》有一位女性学员朱丽霞大夫是一位非常成功的职业女性，卓雅君对其印象非常深刻。每次相约谈事情她都会提早到达，并且衣着得体妆容精致，静静坐在咖啡馆或者餐厅等待，甚至每次都会带个小礼物，要么是普洱茶，从法国旅游回来就带瓶香水，那一刻我知道她事业成功的原因。
《雕刻优雅精修礼仪课堂》合影，前排穿旗袍的女士是朱丽霞大夫
守时体现了良好的自我管理能力，是自律的表现，也体现对交往对象的尊重。准时赴约需要把握好到达的时间，不宜迟到也不宜太早到达。建议大家提前15分钟左右，到达后可以先去洗手间整理一下自己的仪容仪表，也可以梳理一下接下来要沟通的思路。
进阶篇：职业形象管理
据行为学家统计，我们7秒之内就会凭借对方的外在形象形成对他的看法。TA的发型如何；女士的妆容是否精致；不管男士还是女士，着装是否得体；体态和举止是否优雅悦目？TA是如何打招呼的？如何握手？站姿如何坐姿如何？TA是如何表达的，如何做自我介绍如何问候？种种细节都在毫无保留的告诉您TA是谁，TA的生活方式TA的教育程度TA的审美等等。
卓雅礼仪分享过很多如何塑造良好的职业形象的文章，今天就不再赘述，您可以点击蓝色字体链接回顾：
商务男士在正式场合最好的选择就是西装。得体的着装可以让您更自信，也更有职业范。如果您的形象得到了提升，相信您的表现也将得到提升。
高阶篇：商务宴请
商务交往过程中免不了商务宴请，咱们国人的文化总是习惯先做朋友再做生意。
俗话说餐桌礼仪见修养，餐桌礼仪的重要性可见一斑。商务宴请座次该如何安排？西餐宴请和中餐宴请有什么区别？敬酒应注意e79fa5e98193e78988e69d83339什么细节？餐具应该如何使用？复杂食物如何品鉴等等都是商务宴请中需要注意的细节，甚至您对服务人员的态度都能影响别人对您的认知。
当然，不用担心。卓雅礼仪已经为大家精选了最受欢迎的餐桌礼仪文章，相信您的困惑都能在这里找到解答，点击蓝色字体即可查看：
不容小觑的邮件礼仪
邮件的正文是怎么写？开头是否有称呼和问候？行文是否通顺、表达是否逻辑清晰，简明扼要？TA是如何使用发送、抄送等功能的？邮件结尾是否有签名？如果您不想让自己发出的重要邮件石沉大海，记得注明标题，让阅读者在未打开之前就能知道是什么信息、是否需要紧急处理。下面这篇文章有详细的邮件礼仪分享：
电话和邮件是不见面的交际，这些细节都会影响商务伙伴决定下一步是否需要进一步接触和洽谈，选择您所在企业还是别的机构，细节决定成败。
天下大事必成于细，天下难事必成于毅。祝您成功！
望采纳谢谢
Ray：因为我是读工科的，毕业前一年已经实习工作过一年做工程师，那一年的工作经历我确定自己不适合做工程师，因此毕业的时我不想做technical相关的工作。我喜欢尝试新的挑战性的工作，当时年轻也不了解太多，就觉得不做technical，就是sales &Marketing的工作，当时也很想走出香港工作，刚好 DEC 中国在招聘新人做sales & Marketing，并且是有机会派到大陆来工作，DEC当时是全球第二大的电脑公司，仅次于IBM，那时候还主要是针对国内政府和大型国企，我觉得刚好适合我，就欣然来这边了。所以我也e799bee5baa6e997aee7ad94e4b893e5b19e332建议现在的职场新人，刚毕业对自己的工作还不太了解，但是工作1-2年要尽快做个决定，找到什么是适合自己的兴趣，给自己定位。 精英前程：作为最早一批在大陆的开创事业的职业经理人，当时对于适应大陆的文化与管理中有没有困难？Ray：我还蛮适应的，可能是因为我是毕业第一份工作就是到大陆来，之前基本没有其他的企业文化的影响，不像其他的职业经理人在其他地方工作过一些年，对香港的工作方式了解后来大陆就有对比，而我是没有的所以我倒是适应的很快的。刚来大陆我的普通话都不太会的，都是后来到大陆不断的交流学习的，到现在都还发音不太标准的。我本身适应的比较快，一张白纸，没有觉得太不适应的。 精英前程：和您一起来大陆工作有一起的同事吗，他们后来都发展的怎么样呢？Ray：当时派到中国来的几个同事，后来有的回到香港工作了，也有的去移民了，因为当时中国内地还是相对落后的，吃住行都不太方便，很多人不适应。而92，93年香港经济很蓬勃，还有97年有些人移民，很多人就离开了，但是在91年我就一直觉得大陆的发展潜力是非常大的，不过当时没有想到会发展到今天这么快的速度。后来96，97年又有很多香港朋友又回来大陆了。精英前程：但是那时候您已经发展的很好了。Ray：当时95年我已经在康柏做电脑部的一个头了，康柏是当时PC的全球第一大公司。96年我是康柏亚太区的最年轻的总监。97年我已经负责了Nokia中国的手机销售业务了。当然除了总体环境机遇，自己本身也要用能力，努力做出来。精英前程：您是比较坚定自己的方向的，没有随波逐流，这个也是您能抓住机遇的重要原因。 精英前程：从DEC的普通中国客户经理到后来在几家国际知名的通讯领域巨头公司担任亚太的总监职务和负责整个中国区的业务，这个职位晋升阶梯是很多人都向往的，您觉得能够在众多的职业经理人中脱颖而出，尤其是国际职业经理人的竞争中脱颖而出，您的制胜之道是什么？Ray：我觉得每个人的口碑是很重要的，特别是做sales& Marketing。你的内部的同事，包括你的下属，平级，老板，特别是你的客户怎么看你，你是不是做事的，是不是公平，有居心的。你看我的背景，很年轻的时候做的营业额就很大了，都是10亿来算的。这样就一定要取得大家的信任度，和对专业度的认可才行。 精英前程：对于跨国公司管理人员，要在跨国文化下带领不同国籍文化背景下的团队成员，职业经理人要在这样的跨国文化下适应和发挥自己的能量，需要具有哪些方面的素质和能力？Ray：首先做人要坦诚，无论对什么国籍的人，这个是很核心的。要把自己的想法坦诚的表达出来。其次要尊重对方的文化。不要嘲笑，不要害怕，不要高估。有些人对某些民族会害怕，觉得人家比我们高一档次。对有些民族看不起。其实大家都是平等的，要尊重不同民族的文化价值观的差异。Ray：坦诚和尊重，这种心态具备了就没问题了。当然自己也要不断的学习，了解异域文化，这样更方便沟通。 精英前程：您对加入LG这一年时间了，对这段的工作成果还满意吗？目前面临的最大挑战是什么？Ray：这一年都还是按照预期的目标完成的，内外都达到了预期的目标。我刚来的时候LG是排名第8位，现在已经到第3位了。所以这一年对内对外我都有交代了。加入LG以后，它是一个韩国企业，很传统，内部的架构完全和欧美企业不同，决策流程也比较长。我本来就想要了解韩国企业的文化，他们的想法，看看能不能推进内部的改进，现在当然有成功也有失败。这一年经历使我个人的能力有了很大的提升，在欧美企业中看中结果，对过程要求不高的，在亚洲企业就比较注重EQ沟通协调技巧。加入之前是有想像到的，进来以后比想象的还是有不一样，不过也不会很惊讶，因为之前有心理准备。我们进入一个企业，就是企业的一个螺丝钉，要适应一个文化，我们的位置是没有能力改变一个企业的文化的，就要适应它。在LG里面还有很多可以做的，我们现在LG已经到第3位，但是还需要巩固。此外LG还有很多要改善的。其实每个企业即使我离开都觉得里面还有很多可做的。这些就是需要推动。精英前程：您作为雇主挑选人才时最注重的是什么方面？Ray：我比较喜欢有激情，有野心的人，这样的人做事情是有推动力。他们就会自己往上走，当然你要知道他们的野心是正确的，不是歪的。 精英前程：什么是正确的野心呢？Ray：我会说是有没有正确的野心。就是比较具体的三年之内达到什么样的业绩，2年内要达到什么目标或位置；有些人目标只有钱一项，在我看来就是歪的野心了。钱可以是一个目标，但不能是唯一的。 精英前程：LG 的需要的人才又看中什么能力呢？Ray：不同级别的员工要求都是不同的。高管的员工，态度，我会注重是有没有激情，Motivation.他为什么做？之前为什么离开原来的工作，要找到工作动因；中层员工就要看他的管理技巧，处理事情的手法，沟通协调能力；对基层员工，我会注意是不是有基本的技能。像LG我们就要EQ比较高的，韩国企业作为亚洲企业的架构比较复杂，需要很高的沟通协调能力，才可以在韩国企业里面做好，这个是核心能力。欧美企业就是看creative,innovation, 敢不敢创新和打破常规。要理解企业的特点和文化，要找到相应能够适应和发挥自己的能力企业文化的企业。 精英前程：看到很多媒体的报道，说“您几乎是个工作狂，所有假期累计起来超过7个月，您觉得工作是最好玩和最有挑战性的游戏。”作为成功职业经理人您有没有比较疲劳的，压力很大的时候？那时候是如何调节自己的呢？Ray：我没有感到什么压力，就是偶尔累了很想回家睡一下。一方面我一直在做企业高管，财务上我不用太担心了，虽然不多，但是也够生活了。我也工作了这么多年了，很多事情都经历了也不需要用别人的评价来证明自己了，其实我对自己的了解 还是比较深，相信自己是很有能力的人了。但是我也不是神仙，我也会犯错误或者做不到的时候，我就要承认，再去做弥补做好，下次不再犯错就好了，我的心态很好。有些人释放压力会通过游泳，打球等活动来释放，我觉得压力释放时要从心理上彻底的放掉。我个人也是很喜欢工作，有新的挑战是比较兴奋的，不管是多难的，我第一个反应是兴奋的，看自己是不是有能力解决。 精英前程：很多欧美企业的外籍人士是分的很清楚的，您对工作和生活会分的很开吗？Ray：我还是东方人，对我来说，业余时间和工作都合在一块了，没有特别分清楚。我不觉得工作是辛苦是压力。精英前程：看来工作就是您的一个爱好和兴趣了，您是已经找到最自然的状态了。 精英前程：您的几段工作经历都是几乎在竞争对手之间调动，这个有没有在与雇主交流中遭到质疑？Ray：这个经历确实是很少有的，在同一行业的竞争对手之间，又都是高管的位子。企业会怕把一些公司秘密带到其他公司去。这时候口碑就很重要了，如果你的口碑不好，能力不强，他们在招聘我的时候肯定会向原来的公司了解你的业绩和为人以及方方面面。当时的几个大公司其实都是同行业，同个圈子。如果我个人有做过坏事，或者没有能力，很容易打听得到。就像我在康柏能在众多职业经理人的竞争的金字塔里走上来，我觉得还是我的口碑，我做事很认真，有能力，亚太区的职业高管职位都会考虑一个人的方方面面，不仅仅是业绩，还有会听很多不同的人的评价，不同的渠道去了解。那当机会来的时候，我就能够突出来，自然落到我的头上。如果是跨行业换工作就不太容易查，大家可能不太熟悉其他领域，不能够了解的那么深入。 精英前程：您觉得的这些同行的雇主愿意跟您合作，比较看重您的是什么呢？Ray：应该是我在行业的知识和了解,他们希望我根据对市场和行业的了解做一些改革，把业绩带上来。我对中国很了解，呆了20年；对跨国企业的文化也熟悉，我5年换个企业，都有业绩，适应性很强。我3-5年就转一个企业，在哪里都能适应；我的工作经历了企业不同的发展阶段，有些企业由小到大，有的走下坡路，有些事turn around,而且都是当头，为什么他们会找我就是离不开这几个理由了。 精英前程：在几段职业经历中，您觉得最有感触和成就感最大的是在哪一段经历？Ray：其实每段经历都很珍贵的。在MOTO的5年，从高到低，从低又要提上去稳住。当下滑的时候稳住团队，再做好。这些经历都是很珍贵的，能力锻炼非常大；在Nokia的时期是最开心的，因为那5年都是在增长，我很开心；LG这一年我的能力又抬高了一层，亚洲企业这段经历弥补了以前我的欧美文化的不足。 精英前程：您在考虑是否该离开一家公司看其他发展机会，主要考虑方式是怎样的，您更看重那些？Ray：我自己会用3-5年作为一个周期。第一年在一家公司对公司是个了解，第二年是改革过程，第三年是看效果，5年就巩固了。你看我的职业履历都是这样的，我离开一个公司是看工作是不是有挑战性和前景。期间有一段很短的在民企怡亚通的经历，这个企业和老板都很好，但在Probation期内我就发现自己不适合这个行业，所以就快速做决定离开了。考虑做职业选择，每个人要求都是不同的，包括不同年龄阶段都不同，有时看钱，有时看工作范围，有时看职能，不同的时间段，每个人要问自己，你自己想要什么，这个新的工作是不是能得到你想要的。我虽然在同行业的不同企业转换，但是职责范围都会有所不同，对我来说每天都是一个挑战。因为我是喜欢挑战的。 精英前程：那也就是解释了您离开MOTO的时候，媒体都很奇怪您在MOTO已经度过了艰难时期，还是离开了MOTO的原因是吧？Ray：是的，当时已经度过了最困难的时期。如果我在MOTO的困难时期没有处理好就走了，LG也就不会用我了，因为他们也会问相关的渠道商，分销商的人我做的怎么样。所以一定要注重口碑，认真的做好每段工作。我很喜欢挑战尝试新的事物。在西门子负责亚太区，对中国以外的市场的了解就是在西门子这两年了。在西门子就可以接触到澳大利亚，新西兰等不同国家，我在每一个天就要接触新的体验和挑战，我觉得有机会到总部很好。离开西门子，我选择MOTO是因为我喜欢争第一，但是当时西门子相对会弱，而我分析MOTO当时是最有实力可能挑战Nokia的，所以我就去了。 精英前程：从NOKIA到西门子再到Moto，LG有没有考虑过换其他行业工作呢？Ray：我一直认为这个行业是很有前途的。但是从MOTO出来的时候就有想过去民企尝试一下，因为自己这么多年都是在跨国企业里面工作，也想了解民企，所以我离开MOTO去了一家民企做，但是很短的时间，那个企业和老板本身都很不错，但是做了几个月我了解了公司后就觉得不适合自己了，因为我之前我都是做产品的，他们做供应链管理和我之前的模式不太一样。所以在试用期内就很离开了，不想浪费他们的时间，这样对人家不好。我也是辞职以后再看机会的。离开后我还是很想去做亚洲企业，民企就更好。后来有一些猎头朋友就跟我提到LG的机会，刚好是亚洲企业，也是做同一个行业的，我觉得刚好可以弥补我想做亚洲企业的想法。 精英前程：对您来讲，事业做到是什么程度会比较满足？有没有想过什么时候会去过那种您理想中的半退休生活呢？Ray：我想将来我再去做一次民企。以五到十年的时间去把他做大，做强；这会是我退休前的最后一站。 精英前程：您有没想去创业呢？这个也是一种很大的挑战。Ray：我不想创业，民企也有CEO，我还是喜欢打工。 精英前程：现在很多中国的大民营企业的接班人问题，他们都在寻求专业的职业经理人的。您是非常有机会的。Ray：:我现在欧洲企业，美国企业，亚洲企业都做过了，再有民企我就完整了。然后退休就可以去做顾问和教书，因为各种阶段我都经历过，我再做顾问就有发言权了。 精英前程：作为职业经理人，你一般是通过什么方式学习提升自己的？Ray：我自己会看很多书和杂志，也跟很多人聊。我当时大学毕业以后就没有去念书了，我什么书都看，包括，政治，经济，历史，还有一些杂志。看书是帮助你奠定理论基础的，杂志是把最集中的信息给您。所以学习是职业经理人最重要的，要持续学习。 精英前程：Ray最后跟我们讲，其实成功与否的界定完全是看每个人自己的目标，没有什么定义就是说什么是成功的，什么是不成功的。每个人最重要的是自己想要什么，想付出什么，换回什么，人没有绝对的成功和不成功，关键是知道自己想要什么。