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在公司从业多年的老员工本来是企业经营最宝贵的资产，他们中的很多人正当年富力强，技术娴熟、经验老道，他们如果能作为中坚力量在企业中发挥“带头大哥”的作用，将会极大地推动企业发展。然而，也有部分老员工蜕变成为“老油条”，他们各有各的“劣迹”，令管理者们头疼不已。
第一业务陷入了增长缓慢或陷入激烈的价格战当公司业务增长缓慢或陷入激励的价格战时，很多时候员工的技能要求也相应地降低：为了更好e69da5e6ba90e799bee5baa6e79fa5e98193363管控成本，不得不做一些成本优化，而在原材料、人才、岗位上做优化，这时好员工为了就付更多的工作而没有时间和精力去关注自己的技能提升，每天疲于救火，导致个人造成了管窥：每天的注意力就是把这些扎堆又紧急的事处理好，这样我就可以维持现在的业务正常运转，实质是岗位的缩减、流程效率低下等造成的。
第二得过且过型，此类型老员工在工作方面基本已经得心应手，工作只追求最低标准，随波逐流过得去就行，只要能平稳地度过每一天，不求有功但求无过，不需要创新和提高。在每天平凡的岗位上，他们已经没有了当初的锋芒和进取心，每天按部就班毫无激情，更不用奢求他们大胆改革创新了。
第三公司战略调整导致，有时候公司战略调整，公司对他进行了调岗，好员工感觉自己的岗位被裁掉，从而对公司失去信心，从此一蹶不振：完成任务就准时上下班，不进取，就把手上的事做好的行了，这实质是对公司不抱任何希望：交带并完成工作就好了，不多做一些也不少做一些，等着找其它途径去干些第二收入，或者就想着安定，等着养老。
在成功光环的笼罩下，这些居功自傲的老油条往往骄傲自大，目空抄一切，谁都看不上，面对这样的老员工，对职场新人来说，你一定要摆正自己的心态，要百对这样的老员工多一些尊重和理解，这种尊重不是表面上的恭维，或者奉承，而是真正的重视老员工的工度作经验和想法
又老又硬，可爱可气又稀泥，不守常规的人。
老油条和老滑头是在说一个人社会经验多，做事圆滑不会得罪人，说话油腔滑调，一般是中性词，有时有点贬义