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联合利华的AC面试；
AC面试是国际知名企业通用的一种有来效的面试方法。
AC是指透过工作分析所建立的职能指标，清楚呈现绩效与工作之间的自连结，确保同一个职能有共同的衡量标准（在不同的评量中心）。通常参加者有两个情境模拟演练情境仿真活动，有完全知不同的元素（活动设计与观察目标），评量员有受过完整的训练（ORCE: Observe, Record, Classify, Evaluate）评量员独立道完成观察或评量，有整合互动讨论、提供候选人完整的回馈。
AC是一个综合的概念，包百括盔甲、敏捷、体型和专长等等。只要攻击结果低于AC就是没有命中，你可以理解为被盔甲挡住了、身手敏捷躲过去了、身材娇小不易打中或者是专门学习过如何躲闪都可以度。普通人AC的基本值为10，并且不随等级提高而改变，这实际上可以看作是投D20取10，因此也有变体规则在每次攻防对抗时不取知固定数值，而是投D20防御再加上各种调整值，但这会让投骰次数增加一倍，虽然能让游戏的变数更多一些，却很少有DM肯采用。
计算AC的标准公式道：AC＝10＋盔甲加值＋盾牌加值＋敏捷调整值＋体型调整值。实际在应用中还有些其他的调整值，比如说很多怪物都皮糙肉厚，具内有天生防御加值；魔法和特殊物品可以提供偏斜加值；种族或者专长所带来的闪避加值；某些技能也可以代替AC值，例如骑术检定可以代替坐骑的AC；很多法术效果（例如隐身容术）会为AC带来不同种类的加值；甚至趴倒在地上也会带来AC的调整。