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1、在出现问题的时候,自己赌气,拒绝百对手下进行有效的沟通,造成许多的隔阂。
2、运用权力对手下进行了情绪化的惩罚,在这一点上做的很幼稚,工作不是谈恋爱,应运用理性,冷静,专业的方式去度对待。
3、担当不够,这也是因为是两家公司,立场尴尬的原因造成。
4、在对上方面,自动自发做的不到位,比如自动汇报工作进度,自动改进工作流程(这在之后的阶问段开始出现),提高效率,对自己的工作提出改进的建议(工作一年后开始逐渐反省)。自动能够发现问答题,思考问题,解决问题。
5、自己在工作的时候带入了主观的情绪,也就是情绪化,导致一些判断都不够客观。
我们在成长的路上,在不断的努力提升自己,但是在努力的同时也要正确的认识到自己,才能够更好的提高,那怎么客观全面的总结个人的优缺点那?
在各项工作顺利开展的同时,我也认识到自己还有很多不足之处百:
(1)、对于领导交办的任务,办事心切,处事不够干练,想问题不够全面,不够深刻,虽然能基本完成上级交办的任务,但在度工作中面对困难面对压力也感到力不从心,缺乏工作动力;
(2)、有时处理问题思路不够清晰,回使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新,协调能力有待加强;
(3)、缺乏工作经验,面对问题过于急躁,一心想干点事情,做点成绩,但缺少全盘筹划,工作不够谨慎周密,工作的方式方法也有待领导同答事的进一步指导改进。
在各项工作顺利开展的同百时,我也认识到自己还有很多不足之处:
(1)、对于领导交办的任务,办事度心切,处事不够干练,想问题不够全面,不够深刻,虽然能基本完成上级交办的任务,但在工作中面对知困难面对压力也感到力不从心,缺乏工作动力;
(2)、有时处理问题思路不够清晰,使得开展工道作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新,协调能力有待加强;
(3)、缺乏工作经验,面对问题过于急版躁,一心想干点事情,做点成绩,但缺少全盘筹划,工作不够谨慎周密,工作的方式权方法也有待领导同事的进一步指导改进。